You are viewing sartac

Технопегнии, или шутки ремесла
 
[Most Recent Entries] [Calendar View] [Friends]

Below are the 20 most recent journal entries recorded in Дмитрий Песков's LiveJournal:

    [ << Previous 20 ]
    Sunday, July 24th, 2011
    8:06 am
    "Июльский рейд" Метавера почти завершен. Заказчики довольны, новые концепции, тренды и прогнозы ждут часа своей публикации, команды прокачены, отчеты пишутся.

    Интересные материалы - на http://metaver.ru/2011/july2011/

    Осталось одно, крайнее, событие, и можно будет подводить промежуточные итоги полугодия 2011, за которое Метавер вырос из концепции маленькой команды в лидера новых образовательных технологий.

    Тем временем формат ЖЖ практически перестал устраивать в качестве площадки: уходим в Facebook.

    Там нет такого отношения к тексту, но там наша аудитория.

    До свидания, ЖЖ.
    Tuesday, June 21st, 2011
    10:37 am
    Остается 10 дней, чтобы стать участником Летней школы Академпарка
    Второе лето подряд в Технопарке Новосибирского Академгородка пройдет Летняя инновационная школа. В этом году участниками Школы станут 200 молодых людей, желающих получить не только теоретические знания, но и практические навыки в организации инновационного бизнеса.

    Работа по приему заявок на участие в Летней Школе Академпарка (ЛША) идет с первого июня по первое июля. Молодые люди, желающие организовать свой собственный инновационный бизнес или стать участником стартап-команды, могут уже сегодня подать заявку на сайте www.school.academpark.com.

    В 2011 году основными темами Школы станут:
    - свободное программное обеспечение и веб-технологии;
    - разработка игровых и обучающих приложений для мобильных платформ и социальных сетей;
    - заказные промышленные инновации;
    - социальное предпринимательство и культура.

    Метавер является одним из организаторов школы.

    Наша команда проведет 11-13 июля форсайт по будущему Академгородка. На основе RF-методики. Параллельно на ту же тему будет идти форсайт Сергея Переслегина.
    Sunday, June 12th, 2011
    3:33 pm
    о делах
    График на ближайшие месяцы

    14-19 июня - в Питере, проектс ФСК, ПМЭФ
    20-24 июня - в Москве, проект с МРСК, работа по АСИ, форсайт-сессия по новым технологиям в бизнес-инкубаторе Вышки;
    27 июня - 1 июля - Летняя школа Потанина;
    2-3 июля - Нижний Новгород;
    5 июля - Social Camp в Твери;
    6 июля - проектный семинар в МШУ Сколково;
    7-9 июля - форсайт по автомобильной промышленности в Тольятти;
    10-13 июля - форсайт по будущему Академгородка в Новосибирске;
    14-18 июля - стартап-сессия на Летней Школе Академгородка;
    19-20 июля - сессия на Летней Школе на Алтае;
    21-22 - переговоры с LeapFrog в Москве;
    23 июля - 13 августа - Кипр;
    15-22 августа- Летняя школа в Карпатах;
    2-8 сентября - Школа игротехника в Крыму;
    середина сентября - отборы в ОтУС в Томске;
    конец сентября - конференция Open Innovation.

    Дальше нет точных дат, но время до конца года явно "продано": проект по ФСК, программа по МРСК, отборы в Питере, пара форсайтов, несколько проектов с нефтянкой. EduCamp в октябре-ноябре. Очень хочу найти время на красивый проект с Шереметьево.

    Еще в очереди концептуальные тексты, metaver.ru, basecamp, highrise, правила, переговоры, встречи.

    Простите, если долго не отвечаю на письма.

    Кто же знал, что все пиропатроны рванут одновременно.
    Friday, June 10th, 2011
    12:40 am
    К репортажу на НТВ, передаче на Серебряном Дожде, статье в Коммерсанте добавился Форбс.

    http://www.forbes.ru/karera/obrazovanie/68739-na-kogo-rasschityvaet-russkaya-kremnievaya-dolina

    Еще ждем Теории и Практики, и освещение метаверовских отборов в ОтУС можно считать закрытым. До сентября, когда мы приедем в Томск.
    Monday, May 23rd, 2011
    3:38 pm
    Открыли новый metaver.ru. Все про будущее образование, и как мы его строим. Набор в БЭСМ, технологии Rapid Foresight, правда про отборы в Сколково, и почему мы любим средневековье.


    И множество новостей: про наш форсайт на Томском форуме, наш стартап-форум в Воронеже, наш бизнес-инкубатор Open Innovation. Описания проектов с эксклюзивными материалами по ВДНХ, Сколково, Ульяновский проект, школу Потанина.

    Важный текст про наши отличия от методологической школы. Ответ на вопрос "что есть метавер". Описание наших услуг для компаний и корпораций.


    Добро пожаловать.
    Saturday, May 21st, 2011
    10:28 pm
    Интересный подход: со взглядом на взросление венчурного бизнеса

    Предложенная логика кажется разумной. Как только венчурный бизнес перерастает рамки детской игры, ему необходимо научиться использовать ресурсы и подходы серьезных игроков рынка. С другой стороны, корпоративные структуры (как частные, так и государственные) сегодня с одной стороны заворожены историями успеха Facebook, сейчас выстреливает Linkedin, и с другой из всех сил принуждаются к инновациям государством. Для такого перехода к работе с рисковыми активами явно не подходят тусовки стартаперов-первокурсников. Нужны новые типы людей, и другие компетенции.
    Wednesday, May 18th, 2011
    12:49 pm
    Комплекс уборщицы. У Apple есть прекрасная история про ответственность, или чем уборщица отличается от вице-президента. Уборщица находит оправдания, почему не сделала то-то и то-то. Вице-президент на такой ответ права не имеет - он должен добиваться результата, а не искать оправдания: "накладка", "поставщики подвели", "задание нечетко сформулировали", "зоны ответственности нечетко разнесли".

    Это общий принцип, которые существует в мире: взялся - отвечай за результат. Мир всегда будет несправедлив, задания - нечеткими, критерии - неопределенными, партнеры - ненадежными, а предупреждать будут за час до начала.

    Но вот дальше - ты или принимаешь систему во всей ее бессистемности и добиваешься результата - за счет воли, дизайна, везения - или остаешься уборщицей.
    11:09 am
    http://rbctv.rbc.ru/archive/news/562949980260595.shtml?page=2


    Команда метавера поработала в МШУ Сколково со студентами и молодыми сотрудниками ФСК. За два дня вместе с экспертами компании и бизнес-школы создали карту развития отрасли на уровне магистральные сети - распределительные - потребительские. 70 участников создали 6 проектов в области "умных городов", все с явным коммерческим потенциалом. За ближайший месяц проекты будут доработаны до уровня инвестиционного предложения и представлены на ПМЭФ 16-17 июня инвесторам. Некоторые авторы лучших проектов уже получили предложения о работе в структурах ФСК.


    Вел программу Павел Лукша, генерацию проектов - Дмитрий Песков, проектировал Илья Савчук, команды курировали Станислав Тактаев и Алина Зотова.
    Saturday, April 30th, 2011
    11:01 am
    и еще об отборах в Сколково
    Королевы, Перельманы и Ломоносовы

    В базовой моделе у нас были "Перельманы", "продавцы Перельманов" и"начальники Перельманов". Важно понимать , что это были не отдельные блоки компетенций. Чтобы руководить техническим гением, нужно понимать что тот делает. Чтобы хорошо продавать - тоже. Поэтому начальников и продавцев мы икали среди студентов с уже хорошим техническим образованием. И "перетекание" компетенций не меняло их психотип, а дополняло, углубляло его. Человек, который был техническим гением, умел управлять гениями и умел "продать" техническое решение - это "Королев", интегрирующий все три типа. В презентации "Королев" в центре модели.

    Но у нас оказались еще и Ломоносовы - студенты из Воронежа, Курска, Нижнего Новгорода, которые заявили в онлайновых анкетах, что они учатся в московских вузах, прошли онлайновый этап, сами приехали в Москву, сумели пройти охрану в вузах во время отборов (в т.ч. в МИФИ), выиграть игровой и проектный этап, получить высокие оценки экспертов. И только после завершения отборов мы узнали, что формально они не имели права участвовать. Естественно, они тоже были приняты и смогут работать с остальными, как только будет налажена совместная онлайновая работа.

    В презентации - модель компетенций, которые мы тестировали на отборах.



    Tuesday, April 26th, 2011
    4:42 pm
    10:01 am
    о терминах
    Мы поменяли подзаголовок на сайте метавера.


    Теперь это "Образование будущего". Было "Истории об образовании будущего". В такой работе чуть больше смысла, чем кажется на первый взгляд.

    В первом приближении "Образование будущего" есть "Future Education", то есть то, каким образование будет в будущем. Это понятно, правильно, но не полно.

    Когда-то для выступления на TEDx мне пришлось дать определение "Образование есть совместная работа по созданию будущего". Это определение интегрально - оно сводит в одном акте деятельности собственно образование, исследование, управление и бизнес.

    Мы научились делать это в рамках нашей программы баркемпов - когда внутри проводятся исследования, проходит образование, управляются структуры, и возникают новые бизнесы.

    Сейчас, во втором приближении, стало понятно, что "Образование будущего" необходимо понимать дословно - как Создание и Преобразование будущего здесь и сейчас, а не только в футурологическом контексте. Это "Future Now", акт творения.

    Итак, "метавер - образование будущего". Добро пожаловать.
    Thursday, April 21st, 2011
    9:30 am
    Сегодня пройдет открытие и первая лекция Открытого университета Сколково.

    Лекцию прочитает основатель компании Human Genome Sciences Inc. Уильям Хазелтайн.

    Наша миссия по отбору студентов на этом закончена, и, как обещал, я могу подробнее рассказать о методиках отбора и заданиях для студентов.

    Отбирать студентов в университет - непростая задача. Collapse )

    Так называемые «Невозможные Задания» были направлены в первую очередь на преодоление косности мышления, и требовали способности выйти в надсистему, найти неочевидное решение, быстро разобраться в малознакомой предметной области. На часть Невозможных Заданий не было однозначного ответа, но он и не был нужен. В заданиях про балансировку нефтяного станка, UML-моделирование анекдотов оценивалась техническая эрудиция, необычный взгляд на проблему.

    Тем не менее, две задачи имели однозначные ответы. В задаче о переводе текста с неизвестного языка перед претендентом была только эта картинка:


    Правильным ответом было четверостишие из стихотворения о Бармаглоте, причем засчитывался любой из вариантов перевода. Эту задачу выполнило несколько десятков человек.

    Вот как описывали сами абитуриенты процесс решения:

    «Первая мысль – чтобы решить этот ребус, надо долго долго пялиться на картинку и минут через дцать я прозрею…. Но не тут-то было, секунд через 10 тупого втыкания в монитор понимаю, что не все так просто. Все это безобразие реально смахивает на самый настоящий реальный язык.. А может и не реальный? И тут меня посетила первая здравая мысль – посчитать количество уникальных символов. Считаем… Получаем 27. Хех. Почти как в английском, там 26. Но это мне конечно ничего не дает. Опять ступор, но голова то уже во всю работает над этой неразрешимой задачей! Буквально через минуту посещает гениальная мысль. Я ведь еще в самом начале решения этой головоломки подумала, что это какой-то язык. А языки, как известно, бывают как настоящими, так и искусственными. Википедия наше все! Вбиваем “искусственный язык” в поисковую строку википедии и попадаем на эту страничку http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B3. Оказывается, что по научному “искусственный язык” называется конланг. Чтож, читаем статью. В тексте приводится масса ссылок с примерами этих самых конлангов. И вот заходя по очередной ссылке с надписью “клингонский язык”, вижу на картинке справа уже паразитом засевшие в мой мозг каракульки! ЭВРИКА! Я нашла! Если кто когда-нибудь добивался прорыва в решении трудных задач должен понять какова была моя радость))))))»

    Для задачи «Узнай секретный код у Президента Галактики» была создана таблица уникальных кодов, которые знал только один сотрудник Фонда Сколково. Для решения задачи необходимо было найти в социальных сетях человека с таким профилем, позвонить в Фонд Сколково, и позвать к телефону нужного сотрудника. С заданием справилось 2 человека.

    На вузовских этапах вначале проверялись способности к командной работе, к генерации проектов, способности решать технологические задачи. На этапе голосования за проекты учитывались не только голоса экспертов, но других участников. Эта часть отборов, которую вела группа «Начинай» с помощью ведущих мастеров ТРИЗа, к сожалению, выявила готовность претендентов ради победы активно «накручивать» счетчик голосования, обесценивания, таким образом, ценность своих проектов. Проекты с выявленной накруткой, естественно, не получили столько же баллов, сколько проекты настоящие.



    На следующем этапе в смоделированной игровой ситуации проверялись лидерство, работа с интерфейсами, понимание базовых законов физики и математики, способности к логическому мышлению, способности принимать решения в ситуации дефицита времени и ресурсов, под внешним давлением. Оценивалось отдельно и дизайн-мышление. В игротехнической команде работали преподаватели МГУ, НИУ-ВШЭ, МШУ Сколково, УрГТУ, сотрудники технологических компаний. Волонтерами и помощниками игротехников работали студенты – победители конкурсов проектов Зимней Школы Фонда Потанина.

    Естественно, отжимания, чтение рэпа или стихов не учитывались в финальных оценках – это была «фоновая», игровая деятельность. Способность быстро решить математическую задачу, привести стройное логическое доказательство, сформулировать техническую задачу, сделать чертежный набросок, собрать под него любыми путями (и здесь иногда помогали способности отжиматься, стоять на голове или быстро договариваться) нужные материалы, и сделать из полученных материалов модель, которая была бы физически достоверна и имела максимальное количество движущихся частей – именно это учитывалось экспертами и было ключом к победе.



    Одновременно каждый участник отбора проходит персональный ассессмент, и получал диплом по результатам собеседования и тестирования с HR-менеджером Pruffi – по итогам наблюдения за действиями претендента, и персонального собеседования.

    Такого рода методология, как правило, не предполагает работы исключительно с количественными критериями – компетенции инноваторов фиксируются в деятельности, и это качественная оценка. Инструментом такой оценки служили специальные «зачетки», фиксирующие выполнение отдельных заданий в ходе игрового этапа – например, защита чертежа двигателя, или управление звездолетом в команде; и, самое важное, фиксирующие яркие проявления компетенций через качественную оценку игрока – «Добровольно взяла ответственность за потерю спутника. Провела экспедицию и отчиталась о ней. Высокая устойчивость к внешнему давлению». Кроме того, за игровым процессом наблюдали эксперты, которые также фиксировали яркие проявления компетенций в специальных оценочных таблицах. Это позволило отбирать не только самых ярких и коммуникабельных, как обычно бывает в игровых формах, но и тех, кто обладает развитым инженерным мышлением, но не умеет много и красиво говорить. В ином случае, если бы инноваторов можно было отбирать по количественным шкалам, мы уже были бы мировыми лидерами в области инноваций.

    Естественно, такие оценки, содержащие персональные данные, оценки личности претендента не раскрываются публично – это общемировая практика, характерная для Human Relations и образовательной системы, а также требование российского законодательства. В то же время организаторы отборов ответили на все индивидуальные запросы студентов, сообщив основные критерии, которыми руководствовались при принятии решения по каждому человеку. ОтУС – технологический университет, и если, например, у претендента в графах «Участие и победа в технологических конкурсах» стоит прочерк, а в графе «Ведете ли Вы собственные исследования в области технологий» указан опыт проведения университетских балов, то такая анкета получает меньше баллов, чем анкета с пунктом «Winner of team event BEST-EBEC (European "BEST" Engineering Competition) in Russia. Local Engineering Competition (LEC) 2010» и ссылкой на текст исследования по «Computational methods for generating points of approximate Nash equilibrium».


    К сожалению организаторов отборов из команды Метавера, часть ярких претендентов, вполней достойных стать студентами ОтУСа, не получила достаточно баллов для победы. Иногда это была слабая анкета, иногда - неяркие действия в одном из этапов, иногда - просто невезение или недопонимание. У всех таких претендентов есть прекрасный шанс пройти следующий отбор - и самые мудрые из проигравших, думаю, этим шансом воспользуются.

    По итогам отборов Фонд Сколково принял решение отобрать 105 победителей отборов, и 45 "резервистов", которые станут студентами при первой возможности. Поздравляю с победой и увидимя сегодня в Политехническом музее.

    P.S. Надеюсь, у комментаторов этого журнала, решивших, что мы отбираем только тех, умеет только читать рэп и нарушать правила, хватит честности процитировать и этот пост тоже.

    P.P.S. Нет, не хватает. Напоминаю, что в этом журнале действуют правила хорошего тона, и недопустимы оскорбления.
    Saturday, April 16th, 2011
    11:18 pm
    Найдены, отобраны, взвешены: 100 гениев для Сколково


    Открытый университет Сколково совместно с Проектной группой «Метавер»/Фондом поддержки интернет-инноваций, а также группой «Начинай» и агентством Pruffi провели отбор первых слушателей для Открытого университета Сколково (ОтУС).
    Отбор проводился среди студентов/аспирантов/молодых ученых 6 московских ВУЗов-партнеров Сколково: ВШЭ, МГТУ, МФТИ, МГУ, МИФИ и МИСиС. Из 500 претендентов студентами ОтУС стали 105 человек.

    В современных технологических проектах востребованы талантливые профессионалы разных типов: разработчики, руководители, «продавцы». Поэтому на отборах предпочтение отдавалось претендентам с яркими технологическими, лидерскими, и маркетинговыми компетенциями; использовалось сразу семь систем оценок. Принимались во внимание профессиональные и учебные достижения, знание языков, навыки социальной коммуникации, оригинальность мышления, поведение в рамках искусственно созданных игровых ситуаций и так далее.

    В отборочных мероприятиях участвовали независимые эксперты из Госкорпорации «Росатом», Объединенной судостроительной корпорации, Intel, Microsoft, Opera Software, Государственной Думы РФ, Минэкономразвития, холдинга «МРСК», Российского агентства развития информационного общества и других компаний. Их оценки сыграли важную роль при подведении итогов.

    Формирование итогового списка победителей оказалось непростой задачей: среди участников было много сильных кандидатов: победители технических конкурсов и олимпиад; предприниматели, управляющие собственными бизнесами и некоммерческими проектами; исследователи, изобретатели и просто яркие и сильные личности. Поэтому был создан резервный список: еще 45 человек будут участвовать в избранных мероприятиях нового университета.

    В рамках ОтУС уже прошли пилотные открытые лекции Ричарда Кивела и Андрея Гольдберга, а победители отборов приступят к обучению в последней декаде апреля.

    В ближайшие дни мы подробно расскажем про модель отбора, процесс и результаты проекта.
    Monday, April 11th, 2011
    5:06 pm
    техническое
    У метавера появилась своя галерея на фликре, добро пожаловать на http://www.flickr.com/photos/metaver/.


    Там полный сет фотографий с отборов, и туда же будем переносить фотоархивы с прошедших мероприятий.


    Вот, например, подборка о метароботах)








    Помните сцену из третьего Терминатора, в Skynet? Ну, наши роботы пока управляемые.


    P.S. Пользуясь случаем, хочу выразить публичную благодарность компании R.bot, предоставившей на тестирование своего питомца. Возможность вести удаленную трансляцию через интернет, и полноценно общаться с удаленными участниками - очень круто.
    Friday, April 8th, 2011
    12:47 am
    #opus2011
    Закончены отборы в Открытый университет Сколково.

    Более 500 выполненных онлайновых заданий, 394 студента, прошедших отборы в вузах, около 300 видеороликов. 25 экспертов из Росатома, ОСК, Intel, Microsoft, Opera, ГД РФ, Минэкономразвития, МРСК, РАРИО и т.д. 15 игротехников, 30 волонтеров. ВШЭ, МГТУ, МФТИ, МГУ, МИФИ, МИСИС. И много-много невидимой работы.




    Текст репортажа НТВCollapse )

    К 10 апрелю мы делаем сводный анализ по всем рейтингам, и дальше победителей ждет учебная программа ОтУСа.


    Мы же теперь хорошо понимаем, что такое Экзамены 2.0.

    Огромное спасибо всем, кто помогал. У нас получилось.
    Thursday, April 7th, 2011
    12:38 pm
    и еще о прогнозах
    В далеком 2007 году один мой хороший друг готовил большое прогнозное исследование для "больших дядек", и попросил меня написать кусок по информационной безопасности "как я думаю", а не как "положено в таких случаях обычно писать".

    Я написал, потом получил деньги за работу, а потом долго допрашивал друга, когда же будет итоговый продукт. Друг мялся, потом сказал что текст "уйдет в приложение", но, судя по всему, так и не вышел. У меня даже есть подозрение, что друг и гонорар-то заплатил из своих, чтобы меня не обижать.

    Но научная продукция - предмет многоразового использования, и на том же материале я сделал доклад на закрытом семинаре, среди этих самых "больших дядек". Боже, какой разнос мне устроили. "Какие боты!", "что за бред", "какие конфликты в виртуальном пространстве", "почему в системе МИДа работают фантасты"?

    Потом, правда, пришел Медведев. Это был "черный лебедь" моего прогноза - прогноз стал сбываться еще быстрее, чем я ожидал.

    И когда сегодня я последовательно читаю заголовки новости "Национальный поисковик", "Национальная операционная система", и "Мой журнал с утра опять атаковали федеральные боты", хочется вернуться на четыре с половиной года назад и показать заголовки моим оппонентам. Такое корыстное желание. Впрочем, наверное, и хорошо что они мне не поверили.

    А базовая иллюстрация к тому прогнозу - вот она:

    Saturday, April 2nd, 2011
    7:23 am
    о сроках
    Недавно в разговоре Максим Осовский спросил: "А когда метавер заканчивается как проект". Действительно, наивно считать наши новые принципы образования вечными. Есть проект - значит есть конец проекта.

    У меня есть три ответа на этот вопрос: дежурный, прогнозный и честный.


    Дежурный заключается в том, что наш проект должен стать самовоспроизводящейся системой. Это горизонт 2023-2027 годов.

    Прогнозный заключается в том, что метавер как идеология умирает в момент, когда меняется поддерживающая его парадигма. В нашем случае это логика сетевого общества и интернет как феномен. Вполне возможно, что 2025 год и вокруг станут годами появления новой парадгмы цивилизации, основанной на достижениях когнитивной науки. Это безусловно приведет к моментальному устареванию некоторых наших базовых постулатов.

    И честный заключается в том, что проект может закончиться в любой момент. А когда должен закончиться, мы этого пока не знаем.
    Friday, April 1st, 2011
    7:33 am
    Метавер спроектирует и проведет форсайт-сессию по кадровому потенциалу для пула автомобильных компаний (Соллерс, Автоваз, Фольксваген, ГАЗ, КАМАЗ) по заказу Минпромторга. Головной исполнитель - Академия народного хозяйства (сейчас РАНХиГС). В основе - наша методика RF - Rapid Foresight

    stay amazed
    Wednesday, March 30th, 2011
    10:48 am
    В Бауманке и Физтехе студенты и сотрудники смотрели на наши эксперименты с квадрокоптерами и Augmented Reality широко открытыми глазами.



    А в мире в ведущих вузах этим занимаются вот на таком уровне:



    И совершенно понятно, что главным стратегическим инвестором выступают военные. Понятно, что сама концепция применения авиации переживает радикальную трансформацию.

    У нас - пока пшик. Хотя нам нужен именно ДОСААФ 1930-ых годов плюс программа поддержки технологических инноваций в вузах с заказами от госкорпораций.

    Мы, конечно, трепыхаемся по этому поводу: потому что именно это - образование, а не тупые лекции по устаревшим 30 лет назад предметам.

    Посмотрим.
    Monday, March 28th, 2011
    5:43 pm
    Ближайшую неделю работаю здесь: http://www.rian.ru/nano_news/20110328/358631760.html
[ << Previous 20 ]
Метавер   About LiveJournal.com